瑞星集团总量提升推动大崛起 重点突破再谋新跨越

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2012年，瑞星集团继续巩固全国氮肥行业的龙头地位，全年实现销售收入50亿元，上缴税金过亿元，成为东平县首个上缴税金过亿的企业。

去年以来，瑞星集团坚持以“转方式、调结构、扩总量、提质量”为主线，拼搏实干，开拓创新，大力推进企业升级膨胀，产业发展成效显著，技术创新成果丰硕，大项目建设取得重大突破，商贸物流、农资连锁经营服务、金融业务板块等大幅度提升改善，公司在新能源、新材料、新生活方面的探索和发展取得了长足进步，各项产业取得新进展。

煤化工产业持续做大做强，公司实现尿素日产5000吨；总投资36亿元的重点项目粉煤气化工程一次开车点火成功，Ⅰ期工程全面竣工，Ⅱ期、Ⅲ期建设进展顺利。已经竣工投产的Ⅰ期工程完成投资16亿元，年产合成氨40万吨，尿素60万吨，填补了国内洁净煤装置大型化的空白，成为目前世界单套规模最大、技术最先进的粉煤气化装置。

生物化工产业取得新进展。生物化工领域是瑞星集团未来发展的一个重要方向，公司年产24万吨淀粉扩产改造项目一期工程顺利投产，淀粉产量实现翻番；二期工程50万吨/年淀粉项目和20万吨/年葡萄糖项目正加快建设，终端水处理等环保项目同时建设完成，经济效益和环境效益显著增强。

采访瑞星集团祥瑞总公司副总经理 王绪春：2012年，是祥瑞药业公司大发展、快发展的一年，在这一年里，我们紧紧围绕产业结构升级这一目标，加快项目建设，淀粉日产突破650吨大关，各项指标均创历史最好水平。2013年，我们将继续做好20万吨/年葡萄糖和45万吨/年功能糖项目建设，不断做大做强生物化工产业。”

为提高员工生活幸福指数，瑞星集团不断改善职工工资福利待遇，持续增加职工收入。多年来，瑞星集团员工工资年增长率一直保持15%以上；公司每月为员工发放面、油、蛋、奶等价值100多元的实物福利，年终还有实物福利和年终奖金；每月为过生日的员工颁发200元的生日补贴；青年员工结婚，董事长会亲自送上贺礼；内容丰富、形式多样的员工文化活动更加丰富了员工的业余文化生活，真正让“幸福瑞星”惠及每位员工。

采访瑞星集团润银总公司员工 李彦红：2012年，公司各项事业取得长足发展，员工的福利待遇也不断提高，可以用“年年涨工资、月月发福利、天天过生日”来描述，福利形式日益多元化，生日补贴、结婚贺礼、月度福利、年终奖金，体现出了集团公司对我们员工的人文关怀，生活工作在瑞星感到很幸福。

为更好的服务职工生产生活，瑞星集团投资8000余万元建设了标准化生活区，引进了百货大楼，成立了县直机关幼儿园瑞星分园；公司每年列支3000万元，实行职工生活水、电、气、暖补贴政策，最大限度的惠及员工；公司拥有各类标准校车六部，免费接送职工子女上学，每年支出1500万元；居住小区内各类娱乐设施、健身器材一应俱全，文化活动丰富多彩，满足了员工的物质、精神生活需求。

按照发展规划，今后十年，瑞星集团将围绕国家工业化、城镇化、信息化和农业现代化的发展形势，坚持产品运营、资本运营、品牌运营三位一体，大力实施产业升级和产品升级，做精做细做强煤化工产业，发展金属新材料、非金属新材料和生物质能源、生物质化学品产业，延伸产品产业链条，生产高附加值产品，提升发展质量。同时大力发展文化产业、现代服务业等朝阳产业，试水第三产业，不断促进公司产业多元和规模升级。

采访瑞星集团公司董事、副总经理 巩汝强：在新的一年里，瑞星集团将深入贯彻党的十八大精神，落实集团公司董事会提出的各项工作要求，以“转方式、调结构、扩总量、提质量”为主线，大力推进企业升级膨胀，积极做好粉煤气化Ⅱ期工程、20万吨/年葡萄糖项目、45万吨/年功能糖项目建设；力争实现销售收入60亿元，上缴税金在2012年的基础上有较大幅度增长。

预计到2015年，瑞星集团将实现年销售收入突破100亿元，上缴税金突破2亿元；员工工资以2012年为基数，到2017年实现收入翻番，人均月收入突破5000元，福利待遇也将不断提高，幸福瑞星建设步伐全面推进。