“加快创新型东平建设”系列报道之八：光大集团人才引领 平台保障 驱动企业跨越发展

有么拉么

               

经过十多年的艰苦创业，光大日月集团从一个单一的棉籽加工企业成长为跨区域、多产业的现代化集团企业，走出了一条由小到大、由弱到强、由单一到多元、由低端到高端的传奇发展道路，奇迹的创造取决于公司长远的发展战略，也与科技人才队伍、科技创新平台、技术创新体系等要素密不可分。正是这些要素的集聚、融合和能量的充分释放，助推光大日月集团发生了质的飞跃。

采访光大集团副总经理 陈可常：没有管理制度的创新，就没有研发平台的高效运转，我们现在的研发平台已经发展成为一个具有强大功能的研发平台，而且是适应企业发展需要的平台。

光大人认识到，企业调结构、转方式是场硬仗，不但要有勇气，更要有高新技术和高层次人才的智力支持，因此公司始终将科技人才队伍建设作为提升企业核心竞争力的有效手段，牢牢抓在手上。

王丽军是光大日月集团油脂公司的一名技术人员，具有丰富的实践经验和实干精神，他带领的课题组近年来先后完成十几项科研课题并在生产中得到应用。2011年他本人获得了“泰安市十大优秀发明人”称号，在集团内部还获得“首席技术专家”称号并每月享受800元特殊津贴。

采访光大集团科技人才 王丽军：我们光大集团十分注重生产技术的研发与改造，针对生产工艺中出现人员操作难度强，安全性能差的地方，公司技术人员进行研究攻破。先后对油脂中的沁出车间设备，沁出器进行多方位改造，对沁出器搭桥堵料现象进行彻底解决。

和王丽军一样，目前，光大日月集团有70多名优秀专业技术人才每月享受特殊津贴，科技人才团队成为企业的“本土牌”人才和支撑企业科技创新、工艺设计、生产操作、技术改造、市场营销的主要力量。

截止目前，光大集团已获得国家专利15项，公司自主设计的1000吨/年高品质聚阴离子纤维素工程化技术通过中国石油和化学工业联合会技术成果鉴定，公司自主研发的改进型干法羟丙基淀粉醚工艺成为全国唯一一家改进型干法生产线，产品质量达到国际领先水平。在科技要素的强力支撑下，2012年光大日月集团实现销售收入近50亿元，上缴税金3600多万元。