快看：东平法院成功化解劳动者与公司欠付工资纠纷！

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近日，东平法院有效运用“示范调解”模式，成功化解了4名劳动者与某房地产公司的欠付工资纠纷，用人单位当庭向劳动者支付工资及赔偿款96000元，有效维护了劳动者的合法权益，取得了良好的法律效果和社会效果。
     2018年5月，被告李某入职于原告处，从事房屋销售一职，后被提拔为销售经理。2023年下半年受房地产市场的影响，房屋销售缓慢。原告将楼盘销售业务交由第三方代理，因此原告通知包括被告李某在内的所有房产销售人员进行工作调动，但双方就拖欠工资和赔偿问题无法达成一致，后李某等人向劳动仲裁委员会申请仲裁，房地产公司不服仲裁裁决诉至本院，形成诉讼。
     承办法官考虑到本案涉及类似劳动者较多，且案情相同，便决定选取李某案作为示范案件，力争通过调解的方式实质性化解纠纷。在制定好调解方案后，为进一步减轻当事人诉累，承办法官通过电话、微信交流的方式联系双方当事人，引导达成初步调解意向后，组织双方面对面进行调解，就工资流水、欠付工资数额、佣金数额及平均工资进行对账，最终促成双方自愿达成调解协议：用人单位当庭支付被告李某欠付工资及赔偿款36000元。随后，承办法官又积极引导其他3名销售人员，参照本案调解方案与公司达成了调解协议。至此，该系列案件在诉前调阶段就实现了案结事了。
     该案是人民法院践行司法为民理念，依法保护劳动者等群体合法权益、不断提升群众司法获得感和满意度的一个缩影。今后，东平法院将持续推进诉源治理工作，积极运用“类案示范+诉前调解”模式，努力从源头化解矛盾纠纷。